８割以上の出勤率って？
８出勤義務のある日に割以上出勤したということです。
会社に出勤しなくても有給の発生計算上「出勤」とみなされるものは次の通りです。
・業務上の怪我や病気で休んでいた期間
・育児休業の期間
・介護休業の期間
・産前後の休業期間
法律上出勤とみなされないものは次の通りです。
・慶弔休暇
・生理休暇
※ただし、みなしとして計算される企業もありますので、詳しくは会社の総務もしくは人事に確認しましょう！
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